Об университете
Организационная структура
Новости
Анонсы
Фотогалерея
Виртуальный университет
Высшее образование
Аспирантура
Дополнительное образование взрослых
Вебинары БарГУ
Факультативные занятия в профильных классах
Довузовское обучение
Наука БарГУ
Инновационная деятельность
Научные издания
Научные сообщества
Научно-практические мероприятия
Научные гранты
Автоматизированная система учета научных активностей ППС университета
Информационные ресурсы научно-информационной компьютерной сети (НИКС) Министерства Образования
МЕЖДУНАРОДНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЦЕНТРЫ
ИНФОРМАЦИЯ
Воспитательная работа в университете
Газета «Мой универсiтэт»
Афиша мероприятий
Молодому избирателю
Патриотизм – фундамент государственности
80 ЛЕТ ОСВОБОЖДЕНИЯ БЕЛАРУСИ ОТ НЕМЕЦКО-ФАШИСТСКИХ ЗАХВАТЧИКОВ
Год качества
О геноциде белорусского народа
Образовательный туризм
Информация государственных органов
Внеучебная деятельность
Дневная форма получения образования
Личный кабинет студента
Документы
Расписание занятий
Перспективный кадровый резерв
Общежития
Заочная форма получения образования
График работы врачебного здравпункта
Горячие линии
Памятки студенту
Малое и среднее предпринимательство
Поступление
Обучение
Стоимость обучения
Качество подготовки
О РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ
ИНОСТРАННОМУ АБИТУРИЕНТУ
ПАМЯТКА ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ
ИНОСТРАННОМУ СТУДЕНТУ
УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ В ОБЩЕЖИТИЯХ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ И СПОСОБЫ ОПЛАТЫ, РАСХОДЫ
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
ЕДИНЫЙ ДЕНЬ ИНФОРМИРОВАНИЯ
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
ЖУРНАЛ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
Двенадцать правил хорошего руководителя Стили поведения в конфликте Неотъемлемые права личности Как улучшить отношения с окружающими людьми Как склонить людей на свою сторону? Как организовать коллектив. Условия эффективного формирования коллектива.
КАК СКЛОНИТЬ ЛЮДЕЙ НА СВОЮ СТОРОНУ?
Помните , позитивная стимуляция поведения (поощрения, награды, опора на лучшие стороны личности человека) всегда эффективнее по сравнению с негативной стимуляцией (наказания, угрозы, лишение удовольствия)
Как убеждать людей?
3 принципа убеждения:
Сила вашего убеждения заключается во владении информацией и умении ее предоставить, в четко сформулированных целях и способах их достижения, в сильных аргументах в пользу своей позиции, а также в вашей экспрессивной манере убеждения.
Помните , лучше запоминается первая и последняя предоставленная вами информация. Воздействие на людей оказывают не только прямые аргументы , апеллирующие к фактам (научным законам, мнению экспертов, логическим выводам), но и косвенные аргументы (обещания, образные примеры, ссылки на авторитеты, актуализация сильных чувств радости, страха ит.п.), направленные на чувства и стереотипы людей.
Схема распространения информации:
Имея 4-5 помощников, за которыми закреплены по 4-5 человек, каждый из которых, в свою очередь, ответственен за 4-5 человек, вы можете быстро и без особых затруднений распространить информацию среди 64-125 человек. Для контроля за работой инфопирамиды можно выборочно проверять доступность информации для нижнего слоя пирамиды.
О О О О О О О О О О О О О О О О О О О О О
Алгоритм эффективного разрешения конфликтов:
Абитуриент БарГУ
Отдел дистанционного обучения
Библиотека БарГУ
Репозиторий БарГУ
Хранилище электронных ресурсов
Институт повышения квалификации и переподготовки
Сайты кафедр университета
Сайт педагога-психолога БарГУ
Журналы БарГУ
Тексты НПА, регламентирующих деятельность университета
Центр идей и практик в целях устойчивого развития
Конференции БарГУ
Обособленное подразделение «Центр трансфера технологий»
Система учета публикаций и проектов
Образовательный портал БарГУ